2024年google软件实践中术语的处理 篇1
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.
面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
谷歌的招聘流程是怎样的呢？
1.流程标准化
如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。每一步程序有比较详细具体的工作支撑。
2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。
4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。这是第二轮筛选。
5.选定具体面谈的人员名单后，他们会以正式的面试通知的形式通过电子形式发送面试邀请函给相关人员，一方面告知具体面试的时间、地点、注意事项；另一方面，及时确认面试者能否参加面试。
6.现场面试是谷歌面试关键的一环，由书面测试、面谈或者场景测试等构成。根据面试的岗位不同设置不同的面试方式。这轮面试持续的时间相对长一些，每人45分钟左右，最后相关人员将面试者的面试资料进行存档。
7.之后，谷歌会组织专门的人员对面试者在现场面试的情况进行评估，从个人素养、知识结构、岗位适配性以及未来可塑性等方面做出综合评估。将面试结果形成面试报告，提交招聘委员会。同时相关面试者会受到电子通知，告知大会多久以后会给出最终的结果通知。这是第三轮筛选。
8.招聘委员会在接到招聘人员的面试资料和面试报告后，会对面试情况进行审查，一方面确定面试的合规性，另一方面确保面试的公平公正和合理性。在审查面试者资料、面试过程和结果评估以及最后的面试结果建议之后，招聘委员会给出自己的结论，拿出审批结果。
在这一过程中，招聘委员会也可能筛选掉一部分候选人。这是第四轮筛选。
9.招聘委员会将面试审批结果和面试资料电子档提交给薪酬委员会，薪酬委员会不审核面试者的合规性，只针对面试者的薪资要求和岗位薪资标准进行比较，确定候选人的薪资范围。期间，对于薪资期望较高或者薪资期望过低的应聘者，薪资委员会会与招聘委员会进行磋商。特定情况下会与对面试者进行进一步了解，包括背景调查。最后确定候选人的薪资标准。这是第五轮筛选。
10、最终包含面试者个人资料、面试结果和付薪标准的文档会提交到主管领导桌前，经过审批没有异议，最后签字生效。
11.谷歌工作人员向通过面试的候选人发送OFFER.
关于谷歌招聘需要强调的几点：
1.谷歌面试理论与实践同样重视，理论测试比较简单，但是为了考察应聘者的实际解决问题的能力，他们会要求面试者当场操作，并且给出自己工作的思路设计。要有理论储备，有实践能力，而且也要有可以呈现出来的清晰思路。
2.谷歌在进行第一轮反馈之前会进行全方位的了解调查，一方面通过调查了解相关面试人员有没有以前来谷歌面试的经历，如果有原来的面试结果是怎样的；另一方面，了解面试者以前的同事或者同学。如果评价都很好，就会进入下一步，如果有负面评价，则会被淘汰掉。
3.尽管面试的人员非常多，但是高级经理会认真审核每一个应聘者的资料，绝不疏忽，谷歌对于招聘的把关非常严格，他们的信条就是宁缺毋滥。而专业知识、个人素养和学习能力是谷歌对所有员工的共同要求。
4.谷歌是在全球有竞争力的优秀公司，谷歌给出的OFFER也是非常细致全面的，一般情况下谷歌给出的待遇都会超出你的期望，而不是低于你的期望。严格选拔，慷慨激励是谷歌对待员工的特点。
怎么样？你也去试试吧？
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2024年google软件实践中术语的处理 篇2
谷歌正在为允许其员工（其中大多数似乎是遍布全球的合同工）聆听用户与其语音助手Google Assistant之间之间对话的录音一事辩解。在比利时公共广播公司VRT NWS披露详细说明称该国的谷歌合同工有时如何听取Google Assistant在事故中捕获的敏感音频后，谷歌才对此事做出回应。
在周四发布的一篇博客文章中，谷歌表示，它采取预防措施来保护用户身份，并且已经“采取了一系列保护措施来防止”所谓的错误接受，即当 Google Assistant 在Google Home扬声器等设备上激活时没有用户故意用语言表达的正确唤醒词。
该公司还表示，人类员工正在审查这些对话，以帮助Google的软件以多种语言运行。“这是构建语音技术过程中的一个关键部分，对于创建 Google Assistant等产品是必要的，”撰写这篇博客文章的谷歌搜索团队产品经理David Monsees写道。
“我们刚刚得知其中一位语言评论员通过泄露机密的荷兰语音频数据违反了我们的数据安全政策，”Monsees补充道，他提及了比利时合同工与VRT NWS分享的音频片段。“我们的安全和隐私响应团队已经对这个问题进行关注，正在展开调查并将采取行动。我们正在对这个空间的保障措施进行全面审查，以防止这种不当行为再次发生。“
此外，谷歌声称只有0.2％的音频片段由语言专家审核。“作为审查过程的一部分，音频片段与用户帐户无关，并且审稿人不会转录背景对话或其他噪音，只会转录针对Google的片段，”Monsees补充道。
Google接着说，它为用户提供了各种工具来查看Google智能助理设备存储的音频，包括手动删除这些音频片段和设置自动删除计时器的功能。“我们一直致力于改善我们向人们解释我们的设置和隐私实践的方式，并将审查进一步阐明数据如何用于改进语音技术的机会，”Monsees总结道。
博客文章中没有解决的问题是世界各地的工作人员正在审查一般自然语言改进的总体请求数量，而不仅仅是确保翻译准确。
人工智能行业的人们普遍认为人类注释者需要帮助理解原始人工智能培训数据，这些工作人员受雇于亚马逊和谷歌等公司，在那里他们可以访问音频对话和文本记录，例如用户和智能家居设备之间的一些对话。这样，人们可以查看交换，正确注释数据并记录任何错误，因此Google Assistant和Amazon Alexa等软件平台可以随着时间的推移而改进。
但亚马逊和谷歌都没有对此完全透明，这导致了多年来的一些争议，这些争议在过去几个月里才愈演愈烈。自从彭博社于4月份报道亚马逊广泛使用人类合同工来培训Alexa以来，智能家居领域的大型科技公司不得不承担这些产品和人工智能平台的开发、维护和改进方式。
通常这些公司的员工需要输入数据以供基础机器学习算法“消化”。然而他们经常在未经用户同意的情况下完成此级别的数据收集。在亚马逊和Alexa的情况下，即使在用户决定删除音频之后，其中一些数据仍无限期存储。谷歌的隐私控制似乎比亚马逊更强大 - 谷歌让你完全关闭音频数据存储。但两家公司现在正在争论更广泛的公众如何对AI软件进行beta测试并实时修改。
一家比利时新闻机构表示，其在合同工提供的1000个片段中发现了多达150个左右的Google Assistant录音片段，这些片段被意外捕获。这些员工能够轻松获取这些数据，并侵犯用户隐私。
2024年google软件实践中术语的处理 篇3
为了给公司起一个出众的名字，Google的创始人们曾花费数天进行头脑风暴，他们想起个能和海量数据索引有关的好名字。在创意过程中，有人说到了“googol”。googol 是一个数学名词，它由美国数学家Edward Kasner的一个9岁大的侄子创造，指的是10的100次方，表示1后面跟100个零。那是一个非常巨大的数字，这不正好切合了该公司远大的科技意图吗？
Google公司没有直接起名为Googol，流传着几种说法，有一种说法是，在注册域名的时候由于拼写错误，把这个词打成了“google .com”；另一种说法是，可能是因为版权的问题而不能使用Googol，并且在注册Google.com的时候，Googol.com已经被注册。不管怎么说，Google公司是想用这名字来表达出一个巨大数字的含义，喻指Google公司有志于穷尽互联网上的海量资源。
Google这一名字的创意灵感，也许是源自Yahoo名字中两个“O”的启发，无独有偶，Google中也带有两个“O”。不要小看了 O 在英文名字中的效果，O 这个字母具备完美的圆形，非常吸引人的眼球，并且把人的注意力集中到这个圆形的中心去，而且这个字母往往让人联想到眼睛和嘴巴。所以Google或Yahoo这样的名字是非常引人注目的。
就像百度已经成为“中文搜索”的代名词一样（参见百度名字的由来），Google 在很多地方也成为了“搜索”的代名词。Google这个词现在不仅可以做名词用，还可以做动词用，比如，人们喜欢说“Google某物”，指的就是搜索某物的意思。
在营销史上，第一个建立起市场地位的品牌通常会成为领导品牌。但有趣的是，Google在市场上并没有抢得先机，他并非第一个搜索引擎，却仍然成为领导品牌。是什么造就Google的成功呢？通常想法是由于它的技术领先，它设计出了更好的搜索引擎。但营销玩的是心理战，若非Google找到了一个和它的技术一样优秀的名字，再好的技术也得不到网民的认可。